働き方の多様化が推進される昨今、派遣として働く道を選ぶ女性が増えています。派遣は、柔軟な働き方が可能であり、ライフワークバランスを向上させる手段の1つでもあります。本記事では、女性に向けて派遣として働くことのメリットを解説していきます。派遣に興味がある方の参考になれば幸いです。
派遣の仕事は女性におすすめ！メリットとは？
派遣の仕事は、女性にとって非常に多くのメリットがあります。派遣の特徴や可能性について、詳細を解説していきます。
柔軟な働き方で理想のライフスタイルを実現できる
派遣は、定刻での出社と退社が基本となります。そのため、執拗に残業を迫られたり、突発的に労働時間が延びたりすることは原則ありません。退社時間が決められているため、スケジュールを決めやすかったり、プライベートの時間を確保したりすることが容易になります。
正社員よりも自由度が高いため、自分の理想とするライフスタイルを追求したい人にとって、派遣はおすすめの働き方です。
正社員への登用によりキャリア構築の可能性がある
一部の会社では、正社員と派遣社員の間で福利厚生などの待遇に違いがあります。しかし、中には派遣でもスキルアップのための研修が整備されている会社もあります。
その会社でスキルや経験を培い、自分に適した環境だと判断できた時は、正社員への登用を交渉するのも選択の1つです。派遣は、あくまで契約社員であるため、継続的にその会社で働くか、別の勤務先を探すかを選べます。自分のキャリアビジョンに合った選択をしましょう。
派遣で働く女性が直面する悩みとは？
柔軟な働き方やキャリア構築の可能性もある派遣ですが、中には待遇の違いから悩みを抱える方もいます。派遣社員が直面する悩みについてご紹介します。
労働条件で正社員より見劣りする
派遣社員は、労働条件においてどうしても正社員より劣る部分があります。派遣社員は、基本的には責任のある仕事を任せてもらえず、やりがいを求める人は物足りないと感じる場合があります。
また、収入面でも正社員と比べて不利になります。例えば、基本給が低かったり、ボーナスが出なかったりという待遇格差もしばしば存在します。自身の許容できる条件を踏まえて、適切な職業を選ぶようにしましょう。
長期的なキャリア形成が難しい場合もある
2015年に改正された派遣法により、有期雇用派遣社員は、原則同じ職場で働くことができる期間は3年までと定められています。この期間より長く働くためには、その勤務先から直接雇用してもらう必要があります。
実績が認められ、その勤務先に受け入れられれば問題ありませんが、能力不足や人件費の削減などの要因によりそれが難しい場合、他の勤務先を探すことになります。好条件の職場を見つけた場合は、そこで活躍して直接雇用してもらえるようアピールが必要です。
社会的信用力が正社員よりも低い
派遣社員は、社会的信用力の面でも正社員に劣ることがあります。基本的には正社員と同様、ローンやクレジットカードの発行は可能です。しかし、複数の機関からの借り入れなどにおいては、審査で不利になる場合があるため、借入などの際は計画的に進めることが大切です。
派遣で働く女性が悩みを乗り越える方法とは？
それでは、派遣として働く女性が抱える悩みを解決する方法を解説していきます。よくある悩みについて把握し、対策を考えることで、充実した働き方ができるでしょう。
就労中の悩みを素直に打ち明ける
就労中に気になることが出てきたら、極力1人で抱え込まず周りに相談するようにしましょう。派遣業者には、仕事が決まったあとも相談窓口が設けられており、職場での悩みについて相談できる場所があります。
ささいなことだから打ち明けることができないと尻込みせず、まずは気軽に相談してみましょう。また、連絡に困らないようトラブル発生時の連絡先も事前に確認しておきましょう。
契約上の仕事に集中する
仕事が決まって業務を開始してからは、あくまで自分に科せられた仕事にのみ集中するようにしましょう。派遣社員は、決められた時間に出社や退社ができ、定型的な業務内容だからこそ余暇の時間を確保できるというメリットがあります。
また、契約にない仕事はしないことが基本なので、依頼されても安易に引き受けず、まずは派遣先と派遣元に確認しましょう。
まとめ
本記事では、女性が派遣として働くことのメリットについて紹介しました。派遣社員は、決められた時間内で働く契約であるためプライベートの時間を確保しやすく、柔軟な働き方ができることができます。
また、会社によってはキャリア形成の機会も設けられており、頑張り次第で可能性を広げられる雇用形態です。自分の理想のライフスタイルに合っていると思ったら、まずは派遣業者に相談してみましょう。本記事により、派遣で働くことのメリットについての理解が深まれば幸いです。
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